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産休・育休の申請手続き代行サービス

当事務所のホームページをご訪問いただき、ありがとうございます。
産休・育休の申請手続き代行サービスをご紹介いたします。

女性従業員から、「産休・育休を取得したい」と申し出があったら、
会社の社長さんとしてはイヤとは言いづらい面があります。

産休に入る女性従業員は、これから至福の期間が待っているでしょう。
感動や幸せだってあるかもしれません。

社長さんも、表向きはお祝いの言葉のひとつくらい言って
祝福されたかもしれません。
でも、世の中のすべての会社様がそうでしょうか。

正直、出産などを機にウチの会社をお引き取り願いたい・・・。
そんな女性従業員だって会社様によっては、いないとも限りません。

少ない人員で会社をうまく回して、キチンと利益を出す--。
ただそれだけのために小さな会社の社長さんは毎日大忙しです。

当事務所は、ただの”代書屋”ではありません。
社長さんと女性従業員の心に寄り添ったサービスを提供しております。

産休・育休の手続きでお困りの会社さまへ

産休・育休の申請手続き代行サービスは、妊娠中の女性従業員から
以下のような申し出があった会社様に好評です。

「妊娠してずっと働いていたけどしばらく産休したい」
「出産費用を出してくれる制度があると病院で聞いた」
「産休に入りたいので産休の手続きをしてください」
「無事に出産したけど、しばらく育休したい」
「給料を補助してくれる育休制度を活用したい」
「産休や育休の間、社会保険料の免除手続きをしたい」

産休・育休の申請手続き  ご用命の手順について

当事務所へのご連絡は、会社の社長さんまたは権限のある担当者様に限らせていただきます。
【以下の方からのご連絡は辞退したします】
・他の社労士事務所が顧問として関与されている会社様
・ご勤務先である会社様を通さない妊産婦の女性

【STEP1】まずは、お電話またはFAXでご連絡ください

TEL:042-707-9183
FAX:042-707-9332

※ 女性従業員がどのような現状で、どんなお手続きが必要なのかお伝えくださいませ。

【STEP2】必要な書類を当事務所までご送付ください

※ 必要な書類については、このホームページで後述いたします。

必要な書類の送付先:
〒252-0236  
相模原市中央区富士見5-21-21 フローレオ淵野辺201
西門・ふじみ社会保険労務士事務所 行

【STEP3】必要な書類を受領後、当事務所が届出します

【STEP4】手続きが終わりましたら、遅滞なくご報告します

必要な書類の写し等も、会社様またはご本人様宛てご郵送いたします。
なお、ご請求書も同梱させていただく場合がございます。

産休・育休の手続きに必要な書類について

すべての産休・育休関連のサービスをご依頼いただく必要はありません。
会社様または対象の女性従業員の目的にあったサービスだけのご依頼であっても、けっこうです。

産前産後休業取得者申出書について

「妊娠後も働いていたけど、しばらく産休がほしい」
「産休に入りたいのでその手続きがしたい」と言われたら・・・
産前産後休業取得者申出書の手続きが必要です。

産前産後休業取得者申出書とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

産休(産前または産後の休業)のため就労しない期間中の社会保険料が免除されます。

必要な情報は? (産前の場合)

・産休に入る従業員の被保険者番号
・個人番号(マイナンバー)
・氏名(フリガナも)
・生年月日
・出産予定年月日
・出産種別(単胎または多胎か)
・産前休業開始年月日
・産後休業終了予定年月日
・社会保険の事業所整理記号

必要な情報は? (出産後の場合)

・子どもさんの氏名   ・出産(誕生)日
・産前産後休業日に変更があった場合、変更後の産休終了日

必要となる添付書類は?

特にありません。

料金

15,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス3,000円

出産育児一時金差額申請書について

「出産費用を出してくれる制度があると聞いた」と言われたら・・・
出産育児一時金差額申請書の手続きが必要です。

出産育児一時金差額申請書とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

出産一児につき42万円(原則)が支給されます。

必要な情報または書類は?

・健康保険証のコピー
・日中の連絡先(携帯電話番号など)
・銀行の口座情報が分かるもの(通帳のコピー)
・出産した日
・出生児の数
・生まれた子どもさんの氏名
・出産した病院名と所在地
・担当の医師の氏名

必要となる添付書類は?

・出産費用の領収書または明細書の写し
・病院から渡される直接支払制度についての代理契約文書のコピー
※場合によっては、追加の添付書類が必要になることがあります。

料金

20,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス1,000円

出生届について

「無事に出産しました」と言われたら・・・
出生届の手続きが必要です。

出生届とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

戸籍に、生まれた赤ちゃんが登載されます。

必要な情報または書類は?

・対象の女性従業員の世帯全員の住民票の写し(本籍の記載あり)
・対象の女性従業員が配偶者と同居を始めた年月

必要となる添付書類は?

・母子健康手帳(病院でもらえることが多い)
・医師または病院から渡される出生証明書

出生届はいつまでに提出する必要があるの?

生まれた日を含めて14日以内。

料金

6,000円プラス税。

被扶養者(異動)届について

被扶養者(異動)届とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

赤ちゃんは親御さんにとって新しいご家族(被扶養者)。

必要な情報または書類は?

・社会保険の事業所整理記号
・対象従業員の被保険者整理番号または健康保険証のコピー
・対象従業員の個人番号(マイナンバー)
・対象従業員が社会保険に加入した年月日
・対象従業員の年収

必要となる添付書類は?

特にありません。

料金

6,000円プラス税。

産前産後休業取得者変更(終了)届について

「出産予定日より早く(または遅く)出産した」と言われたら・・・
産前産後休業取得者変更(終了)届の手続きが必要です。

産前産後休業取得者変更(終了)届とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

出産予定日と実際の出産日とが同じ日ではなかった場合や、出産予定日に変更があった場合または予定より早く産前産後休業を終了することになった場合に、必要となる届出です。

必要な情報または書類は?

・子どもさんの氏名
・出産(誕生)日(以上、出産後の場合のみ)
・当初の出産予定日と、変更後の出産予定日(以上、出産前の場合)
・産前産後休業開始年月日
・産前産後休業終了年月日(予定より早く産前産後休業を終了した場合)

必要となる添付書類は?

特にありません。

料金

15,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス3,000円(※3)。

出産手当金支給申請書について

「産休で少なくなった給料を補てんしてくれる制度ってないの?」
と言われたら・・・
出産手当金支給申請書の手続きが必要です。

出産手当金支給申請書とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

産休で給料が出ない分、おおむね6割が給付されます(※1)。

必要な情報または書類は?

・対象従業員の健康保険証のコピー
・日中の連絡先(携帯電話番号など)
・対象労働者の口座情報が分かる書類(通帳のコピー)
・出産のため休んだ期間と、その期間会社さんから給料の支払いがあったかどうか
・出産した病院の名称と所在地
・担当の医師の氏名
・出産で対象労働者が休んでいた日と賃金明細(賃金台帳)
・給料の計算期間と締め日
・給料の種類(月給制か時給制かなど)

必要となる添付書類は?

・出産で休んでいた期間とその前1か月分の賃金台帳のコピー
・出産で休んでいた期間とその前1か月分の出勤簿のコピー(※2)。

料金

1回の申請につき20,000円プラス税。
ただし、健保組合はプラス2,000円(※3)。

※1 出産手当金の支給額の計算方法については、こちらでご確認ください。
※2 その他、添付書類が必要となる場合がございます。
また、病院によっては証明に時間がかかることがあります。
※3 出産手当金の支給対象期間の、産休とは産前・産後の休業期間です。
産前のお休みの産休分と、産後のお休みの産休分とに分けての申請も可能です。

育児休業等取得者申出書(新規)について

「産休後も育児があるので休みたい」と言われたら・・・
育児休業等取得者申出書(新規)の手続きが必要です。

育児休業等取得者申出書(新規)とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

社会保険料が育児休業の間免除されるために必要となります。

必要な情報または書類は?

・社会保険の事業所整理記号 ・対象従業員の被保険者整理番号
・対象従業員の個人番号(マイナンバー)
・対象従業員の氏名(フリガナも)と生年月日
・育児休業を開始する日と終了予定年月日
・子どもさんの氏名(フリガナも)と生年月日

必要となる添付書類は?

特にありません。

料金

15,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス3,000円

育児休業給付金受給資格者確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書雇用保険休業開始時賃金月額証明書・育児について

「育休で少なくなった給料を補てんしてくれる制度ってないの?」
と言われたら・・・
育児休業給付金受給資格者確認票・(初回)育児休業(育休)給付金支給申請書雇用保険休業開始時賃金月額証明書・育児の手続きが必要です

育児休業給付金受給資格者確認票・(初回)育児休業給付金支給申請書雇用保険休業開始時賃金月額証明書・育児とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

育休で給料が出ない分、おおむね5割から6割を限度に支給されます。

必要な情報または書類は?

・対象従業員の雇用保険の被保険者番号
・対象従業員が雇用保険に加入した年月日
・事業所番号
・育児休業開始年月日
・出産された(子どもさんの誕生日である)年月日
・対象従業員の個人番号(マイナンバー)
・対象従業員の住所と氏名(フリガナも)
・育児休業の開始日とその1か月後の日、それぞれの年月日(支給単位期間といいます)
・支給単位期間に対象従業員が出勤した日数と労働時間と、その期間を対象に支払われた給料額
・対象従業員の口座情報が分かる書類(通帳のコピー等)

必要となる添付書類は?

・育児休業の開始月から2か月間と育児休業の開始月の前月の賃金台帳のコピー
・育児休業の開始月から2か月間と育児休業の開始月の前月の出勤簿のコピー

提出期限は? いつまでに提出するの?

育休開始日から4ヶ月が経過する日の属する月の末日まで。

備考

通常は2か月分ごとに支給申請
(育児休業給付金支給申請書の2回目以降)。

料金

初回25,000円プラス税。2回目以降25,000円プラス税。
ただし、健保組合はプラス2,000円。

育児休業等取得者終了届と
育児休業等終了時報酬月額変更届について

「育休が終わりました」と言われたら・・・
育児休業等取得者終了届と育児休業等終了時報酬月額変更届の手続きが必要です。

育児休業等取得者終了届と
育児休業等終了時報酬月額変更届とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

免除されている社会保険料に関して年金事務所に知らせるための手続きで必要となる届出です。

必要な情報または書類は?

・社会保険の事業所整理記号
・対象従業員の被保険者整理番号
・対象従業員の個人番号(マイナンバー)
・対象従業員の氏名(フリガナも)と生年月日
・育児休業開始年月日
・出産された、子どもさんの氏名(フリガナも)と生年月日
・育児休業終了予定年月日
・育児休業の終了月の翌月から3か月間の給料が分かる書類(賃金台帳)
・育児休業に入る前の標準報酬月額
・給料の計算期間と締め日(いつ締めの何日支払いか)

必要となる添付書類は?

特にありません。

料金

15,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス3,000円

育児期間が1年を超える場合、以下の書類が必要です。

育児休業等取得者申出書(延長)と
育児休業等終了時報酬月額変更届について

「育休を延長したい」と言われたら・・・
育児休業等取得者申出書(延長)と育児休業等終了時報酬月額変更届の手続きをします。

育児休業等取得者申出書(延長)と
育児休業等終了時報酬月額変更届とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

育休終了時に3歳未満の子を養育している場合に必要となる届出です。

必要な情報または書類は?

・社会保険の事業所整理記号
・対象従業員の被保険者整理番号
・対象従業員の個人番号(マイナンバー)
・対象従業員の氏名(フリガナも)と生年月日
・育児休業開始年月日
・出産された、子どもさんの氏名(フリガナも)と生年月日
・(育児休業を延長する場合の、変更後の)育児休業終了予定年月日
・育児休業の終了月の翌月から3か月間の給料が分かる書類(賃金台帳)
・育児休業に入る前の標準報酬月額
・給料の計算期間と締め日(いつ締めの何日支払いか)

必要となる添付書類は?

特にありません。

料金

15,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス3,000円

養育期間標準報酬月額特例申出書について

育休を延長して短時間勤務などで育休前よりも給与が下がったら・・・
養育期間標準報酬月額特例申出書の手続きが必要です。

養育期間標準報酬月額特例申出書とは?

詳しい内容はこちらをご覧ください。

どんな効果があるの?

将来の年金受給額が下がらないようにするために必要となる届出です。

必要な情報または書類は?

・社会保険の事業所整理記号
・対象従業員の被保険者整理番号
・対象従業員の個人番号(マイナンバー)
・対象従業員の氏名(フリガナも)と生年月日
・育児休業開始年月日
・出産された、子どもさんの氏名(フリガナも)生年月日
・育児休業の終了する年月日
※その他追加でお教えいただく情報がある可能性があります。

必要となる添付書類は?

・(本籍地の市役所で取得できる)戸籍全部事項証明書(戸籍謄本)
・(住民登録している市役所で取得できる)住民票の写し
ただし、マイナンバーの記載のないもので提出日から遡って90日以内に発行されたもの

料金

15,000円プラス税。ただし、健保組合はプラス3,000円

国から助成金がもらえるチャンスも

育休の取得に取り組む会社さんは助成金をもらえる可能性があります。
当事務所の顧問先の会社さんには、積極的にご提案しております。

産休育休の手続きのほかに、離職票の作成・入退社手続き・就業規則の作成その他お困りのことがありましたら、ご連絡くださいませ。

相模原市・横浜市・川崎市の産休・育休手続きなら、お任せください。

西門・ふじみ社会保険労務士事務所
042(707)9183

〒252-0236  相模原市中央区富士見5-21-21  フローレオ淵野辺201

当事務所の社会保険労務士が外出中や打ち合わせなどでお電話に出ることができない時がございます。
携帯電話で折り返しご連絡させていただきます。
なお、産休・育休の手続きはFAXでのご注文も承っております。FAX:042(707)9332